教育机构教师培训协议，教育机构教师培训协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构教师培训协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构教师培训协议的解答，让我们一起看看吧。

和公司签了培训协议后不想做了怎么办？

违约金约定无效，最多只能与培训费用一样。直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条　 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

员工培训需要签合同吗？

《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据该条规定，用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然具体时长建议以进修的具体费用为准，可能是根据培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。

但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

入职培训后就要马上签合同吗？

入职培训之前，员工和公司其实就是要签合同了，如果入职培训后，双方都觉得满意就可以签劳动合同，如果不马上签劳动合同，双方的权益都会受到损害。当然，员工如果在入职培训后不想签劳动合同，应提前至少三天向负责人说明自己的计划和原因。

在编教师在朋友的培训机构帮忙，不挂名、不签合同，算不算违法？

谢邀，在编教师在朋友的培训机构帮忙，不挂名，不签合同，算不算违法？ 因为你帮忙，肯定涉及利益的分配。补课收费，这不是违法，而是违规。近几年补课浪潮有增无减，大小补课机构如春笋一般出现。大多数培训机构除了内部教师，跑课老师，最重要的就是在编老师。今年也出台了相应政策，设立了“校外教育培训监管司”对线上，线下机构重拳出击。黑龙江寒暑假都会有教育局工作进行明察暗访及各部门联合检查。当场被抓的在编教师也是屡见不鲜。而且处理后果比较严重，包括通报批评、降低岗位等级处分、取消评先选优、职称和职位晋升、13个月工资等。所以，如果你是在编教师，尽量不要和补课机构牵扯到一块。

算违规，也可以说违法。因为国家已经有法规不允许在职教师参与有偿补课。不签合同，不挂名，也是参与了，同样要受到处罚。其实，任何这样做的在职教师都不会公开与私人教育机构签订合同的，他们是隐蔽的参与者。

在职教师要远离有偿补课，甚至连教师的近亲都不要开办补课机构，以避嫌。

全社会都要共同努力营造一个良好的教育环境，宣传私人补课机构的危害，和他们唯利是图的本质。让孩子们回归课堂，让家长消除焦虑，使钱包不再被掏空。

到此，以上就是小编对于教育机构教师培训协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构教师培训协议的4点解答对大家有用。